photo de presonnes passant le test Aptis

COMMENT SAVOIR SI VOTRE EQUIPE POSSEDE LES COMPETENCES EN ANGLAIS DONT VOTRE ENTREPRISE A BESOIN ?

Aptis transcrit précisément les niveaux de compétences en anglais de vos effectifs ou de vos candidats potentiels.

Vous pouvez plus facilement :

  • recruter et promouvoir les personnes adéquates
  • cibler vos formations sur les domaines les plus pertinents pour voir un retour sur investissement
  • identifier les compétences, les points forts et les faiblesses en anglais de vos effectifs.

POURQUOI CHOISIR APTIS ? 

  • Aptis peut être passé aisément quand et où vous le souhaitez, rendant la planification des sessions de test aisée.
  • Il est structuré pour évaluer les différentes compétences linguistiques (expression orale, expression écrite, compréhension orale, compréhension écrite), et inclut un module de grammaire et vocabulaire.
  • Vous pouvez choisir uniquement les compétences importantes pour votre activité.
  • Conçu pour être passé en des endroits divers, il est disponible sur de nombreux supports, notamment tablettes, ordinateurs et papier. 
  • Vous pouvez évaluer les niveaux linguistiques compris entre A1 to C, pour une évaluation précise des personnes ayant un niveau très avancé en anglais et celles ayant un niveau très faible, avec le même test et en même temps.

QUELS TYPES D’ENTREPRISES UTILISENT APTIS ? 

Adecco Pologne – une filiale d'Adecco Global, un des plus importants fournisseurs de solution RH.

Adecco a utilisé Aptis pour évaluer le niveau d’anglais des employés du Welcome Centre en contact avec la clientèle, et dont la tâche principale est d’enregistrer en 11 langues les demandes de service des clients extérieurs de la zone EMEA. 

NetSol Technologies Inc. au Pakistan, prestataire international en informatique, spécialisé dans la finance et le leasing 

NetSol a utilisé Aptis pour faire une étude comparative des différents niveaux linguistiques requis pour diverses fonctions, ainsi que pour évaluer les compétences linguistiques du personnel dans le cadre d’une analyse des besoins en formation ayant pour objectif de les faire progresser jusqu’au niveau requis pour le poste. Aptis a aussi été utilisé pour les recrutements, afin d’augmenter l’efficacité de l’ensemble du processus. 

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